Onboarding og offboarding
God start, god avslutning.
Vi hjelper deg med å sikre en smidig overgang
for nye og eksisterende ansatte.
Vil du sikre en bedre overgang for dine ansatte?
Vi har løsningene.
Onboarding og offboarding
God start, god avslutning.
Vi hjelper deg med å sikre en smidig overgang
for nye og eksisterende ansatte.
Vil du sikre en bedre overgang for dine ansatte?
Vi har løsningene.
Hva vi leverer
Sikre en god start og en verdig avslutning
Å ansette en ny medarbeider er bare begynnelsen – en vellykket onboarding er avgjørende for at den ansatte skal trives og prestere. Dårlig onboarding fører til høy turnover og lav produktivitet.
På samme måte er en ryddig offboarding viktig, både for bedriftens omdømme og for å sikre en smidig overgang. Tidligere ansatte kan være gode ambassadører for din bedrift, men en dårlig avslutning kan skade relasjoner og skape negativ omtale.
Vi hjelper deg med å lage gode onboarding- og offboarding-prosesser som sikrer trivsel, engasjement og lojalitet.
Tilpasset
Skreddersydde onboarding-
planer for nye ansatte
Maler
Maler og prosesser for rask
integrering i arbeidsmiljøet
Exit
Exit-intervjuer og strukturert
avvikling av arbeidsforhold
Digitalisering
Digitalisering av onboarding/ offboarding for bedre effektivitet
Hva vi leverer
Sikre en god start og en verdig avslutning
Å ansette en ny medarbeider er bare begynnelsen – en vellykket onboarding er avgjørende for at den ansatte skal trives og prestere. Dårlig onboarding fører til høy turnover og lav produktivitet.
På samme måte er en ryddig offboarding viktig, både for bedriftens omdømme og for å sikre en smidig overgang. Tidligere ansatte kan være gode ambassadører for din bedrift, men en dårlig avslutning kan skade relasjoner og skape negativ omtale.
Vi hjelper deg med å lage gode onboarding- og offboarding-prosesser som sikrer trivsel, engasjement og lojalitet.
Tilpasset
Skreddersydde onboarding-
planer for nye ansatte
Maler
Maler og prosesser for rask
integrering i arbeidsmiljøet
Exit
Exit-intervjuer og strukturert
avvikling av arbeidsforhold
Digitalisering
Digitalisering av onboarding/ offboarding for bedre effektivitet
Fordeler
Fordeler
Produktivitet
Økt medarbeidertilfredshet
og raskere produktivitet
Effektivitet
Effektiv avvikling av
arbeidsforhold uten konflikter
Branding
Bedre omdømme og
økt employer branding
Produktivitet
Økt medarbeidertilfredshet
og raskere produktivitet
Effektivitet
Effektiv avvikling av
arbeidsforhold uten konflikter
Branding
Bedre omdømme og
økt employer branding